Metaaljournal: Duurzaam Inzetbaarheid

We weten allemaal dat we langer door zullen werken en dat de technologische ontwikkelingen snel gaan. We hebben ook gemerkt dat voor sommige functies het best lastig is om goede medewerkers aan te trekken. Wat natuurlijk weer zorgt voor een hogere werkdruk. Om deze redenen gaan we als VPT aan de slag met de vijf thema's van duurzaam inzetbaarheid. Lees meer over duurzaam inzetbaarheid binnen VPT.

Duurzaam inzetbaarheid: anders denken, anders doen

‘We zijn sinds een paar jaar bezig met duurzame inzetbaarheid van onze mensen. Werknemers moeten tot op hogere leeftijd doorwerken en als werkgever hebben we de verantwoordelijkheid om hen daarbij te helpen. Samen met extern deskundigen geven we daarom vorm aan een programma voor een betere gezondheid, een goede werk-privébalans en een vergroting van kennis en vaardigheden. Dat doen we bijvoorbeeld met bootcamp, cursussen of goede gesprekken over hoe iemand zich voelt. Het programma stimuleert de individuele ontwikkeling en we houden onze mensen betrokken. Dat is goed voor ons bedrijf. Het vraagt wel een cultuuromslag en dat gaat niet vanzelf. Tijd, budget, expertise zijn nodig. En je moet niet verwachten dat iedereen meedoet. We dwingen niemand. Als je maar weet wat er leeft in de organisatie; open communicatie is belangrijk.’

Vitaliteit en inzetbaarheid gaat dus niet alleen over gezonde voeding en bewegen maar het begint bij de missie en visie van VPT. Wij vinden het namelijk belangrijk dat VPT en de VPT'er een lange, waardevolle, leuke en vooral gezonde relatie hebben.

Bekijk hier het vakblad Metaaljournaal